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    索引号: 00248503X/2022-07676 公开日期: 2022-06-17

    象山县抓牢四个“关键量” 构筑“稳就业惠民”生好生态


    发布时间:2022-06-17 信息来源:象山县人力社保局 浏览次数:
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    今年以来,象山积极应对新冠疫情和经济下行叠加影响,聚焦“稳就业惠民生”,抓牢四个“关键量”,创举优服、快帮准扶,持续打造“乐业象山”高质量就业生态,扶助企业“动起来”、经济“转起来”、就业“好起来”。截至5月底,全县技能培训1.84万人,同比增长327%;新增城镇就业5420人,同比增长10.5%;登记失业率为2.61%,继续保持低位。

    一、稳存量,政策兑现有速度。全面快速贯彻落实“免、减、缓、返、补”五方面政策,开展广泛宣传,借助报纸、电视、广播、新闻网站等媒体,采取云直播、微课堂、短视频等方式,让全社会知晓了解政策;开展精准推送,根据企业类别和个性化需求,在浙江税务征纳沟通平台、社保大数据平台上进行“点对点”精确提醒;加强无感智办,惠企政策实现“自动审核、系统兑付、即时到账”的“无感办理”,增强“政策找企”的体验感获得感。截至5月底,全县失业保险费减负1542万元;发放失业保险稳岗返还584万元,惠及企业1502家;发放留岗红包和返岗补贴850万元,惠及企业809家1.9万人。

    二、扩增量,乐业象山有厚度。迭代打造云端招、市场招、推荐招、机构招、劳务协作招等“线上线下协同、县内县外同步”的高效招聘矩阵,为经济发展提供坚强用人保障。建立“一把手”带头抓大学生招引工作体系,把大学生作为城市发展“合伙人”,启动“我选宁波·心‘象’事成”云端政校对接,县委书记和县长相继连线太原工业学院、太原科技大学,开启全市“一把手”直播带岗先河,截至目前,新增就业大学生1680人,同比增长21%。采用“1名县管干部带队+若干企业组团”的“1+N”模式,组建20支小分队赴11省23地,开展“出家门、上车门、进厂门”下沉式驻点招工,新建劳务协作站13个,招接员工3900人。借助宁波首个零工劳务市场变零工就业从“东奔西走”到“化零为整”,配备专业人员开展“一对一”帮扶,利用数字化技术实现“不打烊”服务,目前常驻企业110家,通过零工市场就业2350人,相关经验获中央电视台二套报道。

    三、提质量,技能培训有准度。围绕企业需求和工匠自身需求“量体裁衣”,整合政府、企业、市场、社会机构四方资源,创新实行“说、训、评”串联一体的“工匠说事”制度,打通“需求端与供给端”,做到“企业需求在哪里,技能培训就跟进到哪里”。组建427人的“企服专员”队伍,线上利用“企业码”、线下开展“三服务”打卡企业,方便企业随时说、主动说,受理培训需求,实时跟进服务。人社部门上门训,打包培训课程,专家组团授课,实施“订单培养”。社会机构定制训,组织25家培训机构对接重点企业,定制培训方案,灵活调剂开班。激励企业自主训,大规模开展企业岗前和线上职业技能培训,对新入职员工岗前技能培训给予600元/人补助,线上给予最高800元/人补贴。截至目前,组织培训370场,发放企业自主评价补贴144万元、紧缺工种补贴136万元、项目制培训补贴110万元。

    四、防变量,兜牢底线有温度。成立人社领域风险应对工作专班,实行24小时值守,指定专人开展106家重点用工企业动态监测、编发通报,制定规模性裁员应对预案、突发事件处置预案。推进困难群体就业援助机制,为失业人员、就业困难人员、未就业大学生、“减船转产”渔民提供岗位推荐、政策咨询、技能培训等“个性化”服务,多渠道挖掘“爱心岗位”760个,开发公益性岗位120个,确保零就业家庭动态清零,1848名失业人员、140名未就业大学生、102名减船转产渔民实现再就业。上门开展“查问题、堵漏洞、防风险”劳动用工体检,走访问诊企业400家,逐个形成体检报告,实现“未病先治”;发挥“联企联薪”机制及人力资源服务专员、建筑项目劳资专管员等作用,从源头降低风险稳定职工;推进象山安薪专项行动,力争做到当日投诉,当日调查,截至5月底,该县安薪指数99.97,居宁波第一。


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